Hoje em dia, muitas das perguntas que são feitas durante as entrevistas quase podem ser resumidas a uma pequena pergunta: “Quem é você?” Os empregadores de hoje tornaram-se muito específicos sobre o que procuram nos seus candidatos, pois perceberam que precisam de ser mais selectivos com quem escolhem.
Quando se pensa em como se descrever a um gerente de contratação, há várias coisas a ter em mente. Estar confiante nas suas capacidades não significa que tenha de se gabar. Significa apenas que reconhece as suas capacidades e está ciente de que elas são relevantes para o trabalho. Ao falar com um gerente de contratação ou ao escrever-lhes, é importante ser o mais honesto possível. A honestidade é a melhor política.
Se não souber como se descrever, use uma frase para resumir as suas qualificações: “Eu sou um bom vendedor”. Este é um grande exemplo de como se pode descrever a um entrevistador.
Ser um jogador de equipa é também uma qualidade que é demonstrada durante a sua entrevista. Ser um jogador de equipa demonstra que está disposto a colocar as necessidades dos outros à frente das suas. Isto pode ajudá-lo a relacionar-se com os outros membros da sua equipa e pode ajudá-lo a conseguir o trabalho dos seus sonhos. Portanto, ponha estas técnicas a funcionar quando for a uma entrevista de emprego.
Boa sorte.
