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A fim de escolher o melhor candidato após a entrevista de selecção, há muitas coisas a ter em conta. Isto porque cada pessoa que se candidata a um emprego tem diferentes tipos de competências, personalidade, experiência, antecedentes educacionais, etc. Ao avaliar um candidato, é necessário considerar todos os aspectos da experiência de vida e competências de uma pessoa para determinar qual seria o melhor tipo de candidato a trazer para a empresa.
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Lista de verificação
Alguém que não possa trabalhar de forma independente ou que tenha dificuldade em concentrar e gerir o seu tempo e alcançar os seus objectivos é pouco provável que seja o melhor candidato após a entrevista de selecção.
Montar um escritório ou sala de reuniões. Preparar documentos
Tomar uma decisão e contactar o candidato
AS ENTREVISTAS DE SELECÇÃO
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Dicas para a entrevista de selecção
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