Como funciona o recrutamento?
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O que é uma entrevista de recrutamento?
Uma entrevista de recrutamento, também chamada entrevista de emprego ou entrevista de selecção, é uma interacção entre uma pessoa que quer um emprego e uma pessoa que é contratada, para avaliar se a pessoa deve ser contratada.
Diferença entre entrevista de emprego e entrevista de selecção
A diferença entre uma entrevista de emprego e uma entrevista de selecção depende de que lado da secretária se senta durante a entrevista. Uma entrevista de recrutamento é uma entrevista de emprego para candidatos a emprego e uma entrevista de selecção para empregadores.

Uma estrutura típica de uma entrevista de recrutamento é a seguinte:
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5 minutos
Boas-vindas e conversa fiada
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15-25 minutos
Apresentação e perguntas ao candidato em relação ao cargo.
-
5-15 minutos
O candidato tem a oportunidade de fazer perguntas e encerrar a entrevista.
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A maioria das conversas tendem a enquadrar-se num padrão geral e duram 30-45 minutos, embora algumas possam ser mais longas.
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